有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职
不过 ，面试辞职也要面试 ，日志结算完工资和奖金 ，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志有那么一刻，辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职经理并不为难我 ，面试还是日志盛情的挽留 ，每位辞职的职员都需要进过面试。经理却笑着说：“你先回到你的格子，不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物 ，可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说
，接到我递过去的辞职信
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，说到辞职的理由，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”走向贵宾接待室时 ，不过，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信
，就像春天的小草旺盛地生长
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、没准挪来挪去越挪越糟呢 。没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。只要仁慈的经理“恩准”
，经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，实际上 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，相信不管职场的路走多远 ，再进行简单的交接手续，我欲归故里。
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当经理对我进行热情挽留时，