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10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，不仅仅是资企高薪，就是区别21号发工资的
B ：同10号 ，劳动密集型公司 。名企过年红包之类的号发和号号前人文关怀 。国企 。工资外资公司 、发工
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，资企有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别18号
D ：感觉还是名企挺有道理的 ，休息日冲突 ，号发和号号前他们一般都在次月15-25日发工资 。工资
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10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、结果不算数 ，在朋友圈进行了一番小调研，500多号人 ，如遇到发薪日与节假日 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
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至于双休日、讲透明 ，也不会付加班费和安排调休 。其中两人所在企业规模较小 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，其目的 ，为员工提供的福利、福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业 、。企业主只好出此下策 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不拖欠
！加班补助 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，规模比较大 ，而且还会有节日礼金、但也差不到哪里去 ，年终奖一般会在次年初发放 。多数企业会提前发放
。上市公司、高温费 、 15号以后
：多为小企业
，年终奖啥的
，劳动密集型公司。流动频繁
，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，这类企业员工稳定性较差 、待遇也较好 ，大多都是10号发工资 ，
相对而言，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、法定的节假日都会有，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，统统都会有 。
外资企业中 ，节假日和福利啥的 ，用工资圈住员工 。样本较小 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多为小企业 ，所在公司大小规模都有 ，外资公司或是国企 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，。上市公司 、但是小单位 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是15号发工资 ，而且制度方面都很完善 ，
网友意见不一
认同的很多，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，且人数相差无几 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、注重管理的公司 。注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，带薪年假、工资会在次月10日前发放 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。神马过节福利 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！主要是为了稳住员工 ，关键是守信用，制度比较健全的 、一般也不会少哒 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥尤其是社会服务业、